Préjugés à l'emploi et curriculum vitae empoisonné... Une expérience personnelle.

Durant une longue année et les quelques mois qui l'ont précédée, je me suis vu partir en quête d'un emploi en tant que jeune homme de 18 ans, maintenant 19. Je me suis donc permis de quémander d'abord un peu d'aide autour de moi pour ne trouver que deux petites semaines de vente de légumes entre 8H et 10H tout les matins, ce qui ne faisait pas vraiment parti de mes projets de travail mais bon c'est toujours un petit plus...
Après  ce fut le début d'une longue période de néant d'emploi qui continue, durant laquelle plusieurs projets ont germés dans ma pauvre tête de jeune aux visions utopiques et à l'espoir inébranlable. Mais pour ceux-ci l'obtention d'un travail à temps partiel durant le cours de quelques études longues serait nécessaire ou alors un travail à temps plein sur une courte période pour me permettre de survivre par la suite en faisant de mes projets une réalité.
C'est dans ce cadre que tel un fauve sauvage je me mis à rechercher partout divers travaux possibles, que ceux ci soient ridiculement payés ou non, cherchant sur internet comme de part la vaste jungle urbaine, traînant ma misérable carcasse de bars en boutiques et de stands en magasins, à la recherche désespérée d'un emploi, que celui ci soit un temps partiel, un CDD, un CDI ou autre... Je n'en avait que faire, je cherchais un emploi, ceux ci se cachant aux détours des rues, essayant d'éviter quelques tigres chômeurs qui rôdaient...
Ces proies tant demandées sont maintenant très protégées. Beaucoup de complications sont soudainement apparues, telles que la rude concurrence, le favoritisme et toutes les discriminations qui se cachent.
Un de mes sujets préférés restera le sexisme, car oui il est omniprésent, mais non ce ne sont pas seulement les femmes qui sont discriminées ici.... On nous casse les oreilles avec les histoires de parité hommes/femmes, mais dans la question de l'emploi, on ne parle pas du nombre de postes réservé aux femmes. Les hommes n'ont pas le droit de travailler en cosmétique ou dans les magasins de  vêtements pour femmes. Oui, je suis allé voir ces boutiques, oui, j'ai tenté d'y postuler, mais la réponse que « la » responsable m'a apportée est le refus clair net et précis de toute tentative de m'employer du fait que je suis un homme (expérience renouvelée dans divers magasins qui m'eut fait rire certes mais me fit aussi ressentir une profonde injustice) malgré les annonces affichant "recherche vendeur / vendeuse". Au niveau parité dans le travail je considèrerais donc qu'il vaut mieux être hermaphrodite, peut être que cela donnerait plus de chances de réussite.
Une autre grande difficulté dans cette passionnante et insoutenable recherche d'emploi à suspens fut le racisme ou peut être la simple discrimination mais je penche en fait pour une combinaison des deux. J'ai beau être "blanc comme neige" je sais potentiellement ce que peuvent éprouver les personnes de couleurs dans leur recherche d'emploi, car oui je dénonce le fait suivant: je suis né dans l'île de Madagascar, je l'ai mis sur mon cv qui était sans photographie durant une année complète, à cette époque je n'avais jamais reçu de réponse. Depuis l'ajout d'une photo à mon cv où l'on voit assez clairement ce à quoi je ressemble du haut de mon mètre 75, on m'a enfin répondu deux fois, certes par des réponses négatives évidemment mais il y eut un énorme progrès déjà. Mais bon un doute s'impose tout de même au regard de la loi je pense, peut être devrai-je repasser dans tous les endroits visités pour voir si la réponse reste la même...
Ensuite nous pouvons énumérer quelques facteurs très connus nous empêchant, nous autres jeunes, d'accèder aux postes qui nous permettraient de gagner notre vie tels que le piston donné à certains mais bon... Et, surtout ce qui me laissera aussi toujours rire est « l'expérience exigée », ici la demande fréquente est de deux ans, et c'est qu'ils sont nombreux les bougres à demander ceci, pour un salaire pas spécialement attrayant, voilà encore une chose qui m'incite à me rebeller sauvagement de tout mon être, car une question s'impose, comment faire pour acquérir de l'expérience si on manque d'expérience pour pouvoir en acquérir? Question stupide certes...

Arthus Bogard

L'éco parc du bois de Minteau

 

Deuxième réunion publique du syndicat mixte pour l'aménagement du bois de Minteau.

Une salle clairsemée, peuplée essentiellement de Calvissonnais, un seul maire de notre communauté était présent, le maire de Codognan.

On voit ainsi la « com » qui a été faite pour cette réunion et l'intérêt que portent nos maires à un projet qui va modifier totalement notre environnement.

Imaginez un aménagement sur 170 hectares à nos portes. Ce sera une nouvelle route qui traversera notre commune ou celle d'Aigues vives pour rejoindre la départementale 1 transformée en 3 ou 4 voies, C'est l'afflux de 2500 personnes avec leur famille, qui viendront pour l'essentiel habiter à proximité du site, d'où une pression immobilière colossale. Tout cela, je le répète à nos portes, juste derrière l'aire de repos de Vergeze et se prolongeant jusqu'à Boissière.

Cette révolution qui va modifier tout notre cadre de vie, déjà bien détruit par l'autoroute et des constructions inopportunes sur le versant ouest du village, n'intéresse pas nos élus. Il est vrai , que sous le dictat de la préfecture, les maires des communes adjacentes n'ont qu'un rôle consultatif dans le syndicat mixte, l'exécutif se concentrant dans les mains du conseil général, du maire de Calvisson , et de la communauté de commune de Sommière. Le syndicat mixte pourra multiplier les réunions de concertation, il ne trompera personne, la parole n'est pas à la population, mais à des édiles qui habitent ,au plus près, à 5 km du bois de Minteau et qui, dans quinze ans, quand les travaux seront achevés, profiteront de leur retraite de cumulard loin de chez nous.

L'aménagement du bois de Minteau s'appelle à présent éco parc . Ben, voyons !

Même si le parc est écolo dans la théorie, ce dont je doute dans la pratique, les voix d'accès et les infrastructures qui étoufferont notre village, ne le seront pas.

Il apporterait 5000 emplois dans 15 ans! De qui se moque-t-on ? Comment peut-on, dans un système économique capable de détruire des millions d'emplois dans le monde en deux ans, projeter la création d'emploi dans 15 ans?Alors même que les emplois actuels de notre bassin fondent comme neige au soleil à Perrier comme à la verrerie du Languedoc, et que les rares emplois nouveaux proposés sont, pour l'essentiel, précaires et mal payés(comme les services à la personne).

 

Voilà le petit commentaire que j'avais à faire sur la réunion du syndicat mixte du projet d'aménagement de l'éco parc du bois de minteau.

Pour le plaisir, je vous laisse profiter de l'animation réalisée par rencontres citoyennes .

 

Christian MARTIN

 

 

 

Un hommage à Jean FERRAT

Et n'oubliez pas le carnaval de Mus cet aprés midi !

 

Manif du 23 mars 2010 à Nîmes
envoyé par pepcgtnimes. - L'info internationale vidéo.

C'est encore là que l'on défend le mieux nos intérêt ! Pas en élisant un président de région populiste.

Le Languedoc restera encore l'une des deux régions les plus pauvre de France. Merci Frêche!

 

Je ne chante pas pour passer le temps
envoyé par val6210. - Regardez plus de clips, en HD !

 

Et un contrat « kleenex » de plus, un!

 

Et un contrat « kleenex » de plus, un!

Dans quelques mois - si tout va bien - une bibliothèque flambant neuve ouvrira ses portes à tous les Mussoises et Mussois . Avec pour la faire fonctionner, non pas les classiques bénévoles qui faisaient de leur mieux suivant leurs compétences et leur disponibilité, mais un ou une C.A.E (1). Savez-vous qu'il y en a plein de « Contrats d'Accompagnement dans l'Emploi » dans l'Éducation Nationale, même s'ils portent d'autres noms comme AE, CAV, EVS et AVS ? Si vous ignorez la signification de ces sigles, aucune importance car le principe (j'ai failli dire la recette) est le même:

Prenez de préférence un jeune chômeur, mais une personne de plus de 50 ans peut faire l'affaire, filez-lui un boulot du jour au lendemain sans aucune formation, faites-le travailler 20 à 24 heures par semaine, donnez-lui 600 ou 800 euros par mois payés en grande partie par l'État et voilà, vous avez un employé qui viendra de loin, car pas de Mussois(e) prévu(e), pour trier les livres, les enregistrer, les distribuer, animer des séances de lecture... Au bout d'un temps variable qui peut aller de 12 à 24 mois (6 ans au grand maximum dans l'enseignement), alors qu'il commence à bien maîtriser son travail, vous lui dites que vous êtes désolé, que vous ne pouvez plus le garder car il faudrait transformer son contrat précaire en CDI, d'où frais supplémentaires et qu'il doit désormais retrouver le chemin du Pôle Emploi.

Inutile de s'indigner, « la pérennisation de ces personnels n'est pas possible, compte tenu des dispositions législatives en vigueur », dixit le règlement du code du travail. L'objectif officiel est de constituer une première étape d'un parcours de retour à l'emploi. En réalité, le but est de comptabiliser un chômeur de moins. Si cela rend évidemment service, comme pour les établissements scolaires où leur présence est devenue indispensable, est-ce que c'est vraiment utile pour une petite bibliothèque de village ? Les bénévoles cités plus haut ne pouvaient-ils pas continuer comme ils l'ont toujours fait ? Et surtout, quel est l'avenir de ces ex-CAE? Pour l'instant, aucune perspective à l'horizon car ils se sont souvent formés eux-mêmes, tout juste pourront-ils ajouter une ligne de plus sur leur CV. A moins que la collectivité qui les employait n'accepte de financer leur salaire à 100% au lieu des 10-15 % jusqu'à présent. La question est de savoir si Mus qui n'est pas une commune bien riche, sauf pour certaines festivités, peut se permettre cet effort financier avec tous les crédits en cours (rond-point, commerce, bibliothèque,).

R. JAURETCHE

Peut-être qu'il faudra alors faire des sacrifices en limitant le budget de certains postes... Hein, qui a dit l'école?...

R. JAURETCHE

 

(1) D'après le dernier bulletin municipal, la nouvelle bibliothécaire de MUS a été choisie.

http://mus21.hautetfort.com/archive/2010/03/17/et-un-contrat-kleenex-de-plus-un.html